提前点到店送达是否会有扣罚，需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同或平台规则中有明确约定
   如果劳动者与用人单位（如外卖平台、配送公司）签订的劳动合同、服务协议，或平台发布的《配送规则》《奖惩制度》中明确规定“提前送达属于违规行为”，并约定了扣罚标准（如扣减服务费、绩效分、奖金等），则用人单位有权依据约定进行扣罚。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度。若规则合法且已公示或告知劳动者，扣罚行为具有合法性。

2. 若合同或规则未明确约定，但提前送达造成实际损失
   若提前送达未违反明确规则，但因时间过早导致商品损坏（如生鲜变质）、客户投诉（如影响用餐计划），或用人单位因此承担额外成本（如重新配送、赔偿客户），用人单位可能以“给公司造成损失”为由要求劳动者赔偿。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

3. 若提前送达未违反规则且无实际损失
   若劳动者提前送达既未违反合同或平台规则，也未导致任何损失，用人单位无权扣罚。此时扣罚可能被认定为“克扣工资”，劳动者有权通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求返还。
   法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同、平台规则，明确“提前送达”是否属于违规行为及扣罚标准；
  
• 保留送达时间、客户反馈、沟通记录等证据，避免因证据不足导致维权困难；
  
• 若遭遇不合理扣罚，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或扣罚情况需要分析，可直接向我咨询。