当公司倒闭时，员工赔偿问题确实是一个重要且复杂的议题。以下是我为您详细梳理的关于公司倒闭时员工应如何获得赔偿的解答：
一、赔偿原则及法律依据
首先，公司倒闭导致劳动合同无法继续履行时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。具体来说，依据《劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿范围与计算方式
经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
其他赔偿：
- 公司还需结清所有未结清的劳动报酬，包括但不限于拖欠的工资、加班费等。
- 公司需为员工结清社会保险费、住房公积金等相关费用。
- 对于因工负伤的员工，除经济补偿外，还需按工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、赔偿流程
- 确定工作年限：准确统计员工在公司的工作时间，从入职之日起至解除劳动合同之日止。
- 核算月平均工资：收集并审核员工过去十二个月的工资发放记录，计算出月平均工资。
- 计算经济补偿金额：根据上述标准和员工的具体情况，计算出每位员工应得的经济补偿数额。
- 支付费用：公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金、拖欠的工资、加班费以及结清社保、公积金等费用。
四、员工应采取的措施
- 了解公司财务状况：密切关注公司的财务状况和经营动态，以便在公司出现经营困难时及时采取措施。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如协商解除劳动合同并达成经济补偿协议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他应得的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：妥善保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 关注政府援助政策：了解并申请政府可能出台的相关援助政策，如失业保险金、就业培训等。
实例说明
以员工小李为例，他在某公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据法律规定，公司应按4年工作年限计算，支付给小李的经济补偿金额为4×5000=20000元。同时，公司还需结清小李的拖欠工资（如有）、加班费、社保及公积金等费用。
综上所述，公司在倒闭时应严格按照法律规定对员工进行赔偿，确保员工的合法权益得到充分保障。员工在面临此类情况时，也应了解自身权益和法律救济途径，以便有效维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。