结论前置：
详细分析：
法律规定
根据我国相关法律法规，公司支付工资的时间有明确规定。《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，在正常情况下，用人单位应当按月及时足额支付劳动者工资，当月工资一般应在次月发放，不能无故拖延超过一个月。
同样地，我国《劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然《劳动法》并未明确规定工资可以压多少天，但从“按月”支付的原则可以推断出，工资支付周期一般不应超出一个月的常规周期。
特殊情况处理
如果用人单位因生产经营困难等原因确实需要延期支付工资，必须与工会和劳动者进行协商，并且延期支付的时间最长不得超过30日。这一规定体现了法律对用人单位在特殊情况下的灵活处理，但同时也要求用人单位必须履行与工会和劳动者协商的义务，并确保延期支付是临时性的且有合理原因。
法律后果与维权途径
一旦用人单位超过上述期限仍未支付工资，就构成了拖欠工资的违法行为。面对拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径：
与公司协商解决：首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照规定及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以通过仲裁程序要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。
主张赔偿：根据《劳动合同法》，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
地区差异与注意事项
在实际操作中，各地区可能会根据本地实际情况制定更为具体的工资支付条例或规定。例如，有些地区可能规定用人单位支付工资的时间最迟不得超过支付周期期满后的一定天数（如7日）。因此，劳动者在了解工资支付时间时，除了参考国家层面的法律法规，还需特别关注所在地区的具体规定。
总结与建议：
公司压工资的行为受到法律的严格限制，劳动者在遭遇此类问题时，应依法维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及主张赔偿等措施，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。