关于劳动法规定的工时，既不是固定的176小时，也不是固定的167小时，而是根据具体情况来确定的，但通常我们所说的标准工时制下每月的工作小时数计算方式是基于每日和每周的工作时间来推算的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 标准工时制下的工时计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 一个月通常按照4周来计算（尽管实际月份天数可能略有不同，但为简化计算，常采用此方式），那么一个月的工作小时数就是4周乘以每周40小时，即160小时。但这里并未直接得出176或167的数字，说明这两个数字并非标准工时制下的直接计算结果。
   • 实际上，如果考虑到一个月中可能包含的额外工作日（如某些月份有5个星期一至星期五中的某一天），或者企业采用的工作日历与标准日历有所不同（如包含一些调休日），那么实际工作小时数可能会有所增加。但即便如此，也通常不会直接达到176或167小时，除非有特殊的工时安排或加班情况。

2. 关于176和167小时的可能来源：

   • 176小时：这个数字可能是基于某种特定的工时安排或加班情况计算得出的。例如，如果企业采用单休制（即每周工作6天），并且每天工作8小时，那么一个月（按4周算）的工作小时数就是4周乘以每周48小时（6天*8小时），再考虑到可能存在的额外工作日或加班，有可能接近或达到176小时。但这种情况并非标准工时制，且需要符合相关法律法规关于加班的限制和补偿规定。
   • 167小时：这个数字可能是一个近似值或特定情境下的计算结果，它并不直接对应标准工时制下的任何明确规定。在标准工时制下，即使考虑到一些额外的因素，也很难精确计算出167小时这样的结果。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，了解自己的工作时间和加班情况是非常重要的。如果发现自己的工作时间超过了法定标准，或者加班未得到合理补偿，可以向企业提出异议或向相关部门投诉。
   • 对于企业来说，应当严格遵守劳动法律法规关于工时和加班的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，劳动法规定的工时并非固定的176小时或167小时，而是根据具体情况来确定的。在标准工时制下，一个月的工作小时数通常基于每日和每周的工作时间来推算。如果有任何关于工时或加班的法律问题，可以直接向我咨询。