关于“挂靠公司缴纳社保是否合法”的问题，这是一个涉及法律层面且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性分析
真实劳动关系是前提：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险的缴纳必须基于真实的劳动关系。这意味着，如果个人与挂靠公司之间存在真实的劳动关系，即个人为公司提供劳动，公司支付工资并为其缴纳社保，那么这种挂靠行为是合法的。
特定情况下的合法性：
- 在某些特定情况下，如灵活就业人员通过正规的劳动派遣机构以被派遣员工身份在实际工作单位工作，派遣机构作为用人单位为其缴纳社保，这种挂靠行为也是合法的。因为它同样基于真实的劳动关系，且符合相关法律法规的规定。
二、违法性分析
虚构劳动关系是违法：
- 如果个人与不存在真实劳动关系的公司达成协议，通过虚构劳动关系的方式以该公司职工名义缴纳社保，那么这种行为就属于违法行为。它违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定，也违背了劳动关系的真实性原则。
法律风险与后果：
- 对于个人：一旦被社保部门查实虚构劳动关系缴纳社保，个人将面临责令改正和罚款等处罚。同时，还可能被认定为骗保行为，进入社保黑名单，影响个人信用及后续贷款、出行、就业等。此外，还可能遭遇诈骗，支付的服务费和社保费无法追回。
- 对于挂靠公司：可能面临社保部门的检查和处罚，包括责令改正和罚款。若挂靠人在挂靠期间发生工伤等情况，单位还需要承担相应的赔偿责任，带来较大的经济损失和法律风险。
监管加强：
- 随着《社会保险基金行政监督办法》的实施，挂靠代缴社保的行为受到了更严格的监管。该办法明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段骗取社会保险待遇是违法的，并规定了相应的处罚措施。
三、建议与指导
为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您：
- 遵守法律法规：无论是个人还是企业，都应遵守相关法律法规和政策规定，通过正规途径和程序进行社保的申报和缴纳。
- 寻找合法渠道：对于没有工作单位的人或灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，或者通过正规的劳动派遣机构等合法渠道缴纳社保。
- 增强风险意识：在选择挂靠公司缴纳社保时，要谨慎评估风险，避免选择不正规的挂靠公司，以免面临公司跑路、卷走社保费用等风险。
综上所述，挂靠公司缴纳社保的合法性关键在于是否存在真实的劳动关系。在缺乏真实劳动关系的情况下进行挂靠代缴是违法的，存在严重的法律风险。因此，我强烈建议您遵守法律规定，通过合法途径参与社会保险。