面对老板不给工资的情况，最优先且通常最快的方式是尝试与老板协商解决；若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、与老板协商解决

1. 优势：直接、成本低，且有利于维持与老板的良好关系，为后续工作或离职交接留下余地。
2. 操作建议：
   • 选择一个合适的时机和地点，以理性、诚恳的态度与老板进行面对面交流。
   • 明确指出工资未发放的问题，并询问具体原因，如是否因公司财务状况暂时困难、资金周转问题或财务流程延迟等。
   • 尝试与老板达成书面支付协议，明确支付时间和金额，并保留对话记录或书面协议作为备份。

二、向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：协商无果或遭遇恶意拖欠工资。
2. 优势：行政介入，快速有效。劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付者可能面临罚款等处罚。
3. 操作指南：
   • 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、对话记录等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。
   • 向当地劳动保障监察大队递交投诉材料，或通过全国根治欠薪线索反映平台在线举报。
   • 配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和信息。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：劳动监察处理不满或未解决问题，或希望获得更具有法律效力的裁决。
2. 优势：专业权威，裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。
3. 操作流程：
   • 在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
   • 仲裁庭将安排开庭审理，并作出裁决。若裁决支持你的诉求，用人单位拒不履行可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：对仲裁结果不服，或有欠条等直接证据可以证明老板拖欠工资的事实。
2. 优势：判决具有强制执行力，可确保你的合法权益得到最终保障。
3. 操作要点：
   • 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 参与庭审过程，提供必要的陈述和证据。
   • 等待法院判决，并申请强制执行以保障判决得到履行。

五、其他辅助手段

1. 寻求工会帮助：若所在单位设有工会组织，可向工会反映情况，请求其出面与老板协商调解。
2. 法律援助：若符合经济困难标准，可向司法局申请免费律师服务，以获取专业的法律咨询和援助。

重要提示

• 证据收集：无论选择哪种方式维权，务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、对话记录等。这些证据是维权成功的关键。
• 时效注意：及时采取行动，避免超过法定的时效期限。如劳动仲裁的一般时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。
• 保持冷静：在整个维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等，以免影响问题解决或给自己带来不必要的麻烦。

最后，面对老板不给工资的情况，劳动者应依据自身实际情况选择合适的维权途径，并遵循相应的操作流程。同时，也要学会运用法律武器来保护自己，让不法行为受到应有的法律制裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。