劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情形下，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由，且法律并未规定在此情况下公司需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若公司辞退员工，情况则相对复杂。
   • 经济补偿：从一般原则来讲，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。但需注意，这并非法律直接规定，而是基于公平原则和类似情形的类比推理。
   • 赔偿金：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由、未按照规定程序通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动合同及公司政策的特别约定

   • 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。如果劳动合同中有明确的退休补偿条款，或者公司政策中规定了退休补偿的标准和条件，那么劳动者在退休后是有可能获得一定经济补偿的。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查相关条款，并了解公司的退休政策。

4. 实际操作建议

   • 查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
   • 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

总结与提醒：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需综合考虑法律法规、劳动合同条款、公司政策及实际情况。在面对此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。