关于您提出的“教师7月生产可以9月再请产假吗”这一问题，这主要涉及到教师产假与寒暑假的衔接问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，教师的产假天数通常是根据国家或地方的相关法律法规来确定的，比如《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区的具体实施细则。这些规定会明确产假的起始时间、结束时间以及总天数。
接下来，针对您提到的特殊情况——7月生产但希望9月再请产假，这实际上涉及到产假与寒暑假的衔接。根据国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）的规定，如果女教师的产假正值寒暑假期间，那么其寒暑假的休假时间是可以顺延的。这意味着，如果您的产假原本应该包括7月和8月（即暑假期间），那么您有权在暑假结束后，即9月继续享受剩余的产假。
然而，这里有几个关键点需要注意：
产假总天数不变：无论产假如何顺延，您的总产假天数是不会增加的。也就是说，如果您原本有158天的产假，那么无论这158天如何分布，您总共只能享受这么多天的产假。
与学校沟通：在实际操作中，您需要与所在学校进行沟通，说明您的情况和需求。学校可能会根据您的具体情况和学校的实际情况，对您的产假安排进行适当的调整。
遵循当地政策：除了国家层面的规定外，您还需要关注您所在地区或学校的具体政策。不同地区或学校可能会有一些额外的规定或解释，这些也可能影响您的产假安排。
综上所述，如果您7月生产但希望9月再请产假，并且您的产假期间确实包括了暑假，那么根据国家教育委员会的相关规定，您是有权在暑假结束后继续享受剩余的产假的。但为了确保您的权益得到保障，建议您提前与所在学校进行沟通，并了解清楚当地的具体政策。