结论是：老实人并不会因为“走了”（这里理解为请假、离职或者暂时离开工作岗位等情形）就必然会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的离职或请假情况等。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度和劳动合同角度

1. 公司规章制度：

   • 正规的公司在制定规章制度时，会遵循法律法规的要求，确保员工的合法权益不受侵害。规章制度中通常会明确规定员工的请假、离职等流程，以及公司在此情况下的处理方式。
   • 如果员工按照公司规章制度的规定进行请假或离职，且没有违反公司规定或造成公司损失，那么公司通常不会因此辞退员工。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇以及离职条件等。
   • 如果员工在劳动合同约定的范围内进行请假或离职，且没有违反合同约定，那么公司无权单方面辞退员工。

二、从具体离职或请假情况角度

1. 请假情况：

   • 员工因个人原因需要请假时，应按照公司规章制度的规定提前向公司提出申请，并说明请假的原因、时间和期限等。
   • 如果员工请假理由正当、手续齐全，且没有对公司造成不良影响或损失，那么公司通常不会因此辞退员工。
   • 但是，如果员工未经批准擅自离岗或者请假期间从事与公司利益相冲突的活动，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，包括辞退。

2. 离职情况：

   • 员工离职时，应按照公司规章制度的规定提前向公司提出离职申请，并办理离职手续。
   • 如果员工按照正常流程离职，且没有违反公司规定或造成公司损失，那么公司无权阻止员工离职或因此辞退员工。
   • 但是，如果员工在离职过程中存在违法行为（如泄露公司机密、侵占公司财产等）或者违反劳动合同的约定（如未提前通知、未办理离职手续等），那么公司可能会依法追究员工的责任，并可能因此辞退员工（在员工尚未正式离职的情况下）。

三、从法律保护角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工享有合法的劳动权益，包括请假权、离职权等。
• 公司不得无故辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。

建议：

• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，合理行使自己的权利并履行相应的义务。
• 如果遇到公司无故辞退等违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。