员工在生病期间被公司辞退，其赔偿情况确实需要根据辞退是否合法来具体确定。以下是我为您详细梳理的赔偿与维权指南：
一、判断辞退是否合法
医疗期内辞退（违法解除劳动合同）
- 条件：根据《劳动合同法》第四十二条，若员工处于医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。
- 后果：若公司在医疗期内直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿：员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
医疗期届满辞退（合法解除劳动合同）
- 条件：根据《劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
- 赔偿：公司需按正常经济补偿标准向员工支付补偿金，计算方法与违法辞退中的经济补偿相同，但不享受双倍赔偿。此外，公司还应给予员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还需相应增加。
二、员工的维权途径
保留证据：员工应妥善保存所有与请假、就医、工作以及辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、病假条、辞退通知等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中至关重要。
友好协商：员工可以尝试与公司进行友好协商，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付相应补偿或赔偿。
申请调解：如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：若调解无果，员工应在一年内的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提交充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这一阶段，员工需要准备更加充分的证据和法律依据来维护自己的权益。
三、特别提醒
- 员工在生病期间应密切关注自己的医疗期，确保在医疗期内公司不会违法解除劳动合同。
- 若公司提出辞退，员工应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由和补偿方案。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法手段来维护自己的利益。
综上所述，员工在生病期间被公司辞退时，应充分了解自己的权益和维权途径。通过合法手段来维护自己的利益，确保获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。