结论前置：员工离职提前30天告知，即使领导不同意，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，员工仍然可以离职。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这表明，只要员工按照法律规定提前通知了用人单位，就依法享有解除劳动合同的权利，无需征得领导的同意。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保障劳动者的就业自由。

劳动合同约定角度

• 无特别约定：如果劳动合同中没有关于离职的特别约定（如提前更长时间通知、支付违约金等），那么员工只需按照法律规定的30天提前通知期限履行义务，到期即可离职。
• 有特别约定：若劳动合同中有特别约定，员工应遵守这些约定。但需要注意的是，如果约定与法律相抵触，比如约定离职需提前60天通知且没有合理理由，那么该约定是无效的，应以法律规定为准。例如，有些公司可能会在合同中设置一些不合理的离职限制条款，这些条款因为违反法律的强制性规定而不具有法律效力。

实际操作建议角度

• 书面通知：员工应以书面形式向用人单位提交辞职申请，并明确离职日期。书面通知可以确保有明确的证据显示已经履行了提前通知的义务，避免日后产生纠纷。比如，可以通过邮件、纸质文件等方式提交辞职申请，并在邮件中或文件上注明提交日期和预计离职日期。
• 保留证据：保存好辞职申请的复印件或扫描件，以及可能的邮寄凭证或电子邮件发送记录，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可以起到关键作用，能够证明员工已经按照规定履行了通知义务。
• 与单位沟通：尽管法律赋予了员工单方面解除劳动合同的权利，但与单位进行友好沟通仍然是有益的。可以尝试向领导解释离职原因，寻求双方都能接受的解决方案，比如协商工作交接的时间和方式等，这样有助于维护良好的职场关系，也有利于工作的顺利交接。

特殊情况处理角度

如果员工处于服务期等特殊情况下，可能需要承担一定的违约责任。但这并不影响员工依法行使离职的权利，只是需要在离职时处理好相关的违约事宜。例如，员工与公司签订了服务期协议，约定在公司服务一定年限，若员工在服务期内离职，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

后续行动建议：如果你已经按照法律规定提前30天书面通知了公司，但领导仍然不同意你离职，你可以再次书面确认离职意愿及到期日，并抄送HR部门。同时，主动拟定交接清单，与领导和HR协商工作交接事宜。如果公司存在扣留工资、证件等违法行为，你可以向当地人社局劳动监察科举报，或者准备仲裁材料申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。