结论：合同到期过了10天没续签，这一情况主要涉及劳动合同的续签问题，可能产生不同的法律后果，具体取决于双方是否继续履行原合同以及是否就续签达成一致。以下从几个角度进行分析：
双方继续履行原合同，但未续签书面合同
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着双方无需续签书面合同，而是法律对双方继续履行原合同关系的一种推定。
- 法律建议：尽管法律有此推定，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议双方尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 可能后果：如果双方长时间未续签书面合同，但继续履行原合同，一旦发生纠纷，劳动者可能主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意，此主张可能受到时效限制，且部分地区对“视为已订立无固定期限劳动合同”的情形有特殊规定）。
双方未就续签达成一致，且劳动者继续工作
- 法律背景：如果劳动合同期满后，双方未就续签达成一致，但劳动者继续在用人单位工作，这可能构成事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系并不受法律保护，用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 法律建议：在这种情况下，用人单位应尽快与劳动者明确是否续签劳动合同，如果不续签，应依法支付经济补偿金，并办理离职手续。劳动者也应了解自己的权益，如果用人单位未依法处理，可以寻求法律援助。
- 可能后果：如果用人单位未依法处理，劳动者可能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，用人单位可能面临不利的法律后果。
双方明确不续签劳动合同
- 法律背景：如果劳动合同期满后，双方明确表示不续签劳动合同，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金（除非存在法定情形，如用人单位提出不续签且劳动者无过错等）。
- 法律建议：双方应办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。用人单位应确保在离职手续办理完毕后，不再对劳动者承担任何劳动法上的义务。
- 可能后果：如果双方能够妥善办理离职手续，通常不会产生法律纠纷。但如果用人单位未依法办理离职手续或拖欠劳动者工资等，劳动者可能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
额外提醒：在处理劳动合同续签问题时，双方应保持沟通畅通，尽量通过协商达成一致。如果无法协商一致，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。同时，建议双方在签订劳动合同时，明确约定合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款，以减少未来可能出现的纠纷。
后续行动建议：如果您或您所在的用人单位面临劳动合同续签问题，且无法自行解决，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。