学生骂老师不一定会被开除，具体结果取决于多种因素，包括事件的严重程度、学校的规章制度以及相关法律法规等。以下是对此问题的详细分析：

法律法规层面

1. 治安管理处罚：虽然直接的治安管理处罚条款主要针对殴打他人或故意伤害他人身体的行为，但辱骂他人，尤其是公然侮辱他人，也可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第四十二条中的公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的条款，可能会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。不过，这一处罚主要针对的是社会人员，对于在校学生，学校通常会先采取内部管理措施。

2. 刑事处罚：单纯的辱骂行为通常不会构成刑事犯罪，除非辱骂行为伴随着其他严重情节，如侮辱、诽谤导致严重后果（如被害人自杀、精神失常等），且情节严重到构成侮辱罪或诽谤罪，但这种情况在校学生中极为罕见。

学校处理层面

1. 义务教育阶段（小学和初中）：

   • 学校不能随意开除学生，这是由《中华人民共和国义务教育法》所保障的。即便学生有辱骂老师等严重违纪行为，学校也会倾向于通过教育、引导的方式帮助学生认识错误、改正行为，而不是直接开除。
   • 学校可能会采取批评教育、写检讨书、公开道歉、警告、留校察看等处理措施。

2. 非义务教育阶段（高中、大学等）：

   • 学校在处理学生辱骂老师等严重违纪行为时，拥有更大的自主性和裁量权。
   • 如果学生的行为严重违反了学校的规章制度，且情节恶劣、影响极坏，学校在经过严谨的调查和评估后，有可能对涉事学生予以开除处理。但这一决定通常需要经过学校相关部门的审议，并确保符合法律法规和学校规章制度的要求。

3. 情节考量：

   • 情节较轻时，如只是偶尔的、轻微的辱骂，没有造成老师明显身心伤害或恶劣影响，学校可能采取较为温和的处理方式。
   • 情节严重时，如多次辱骂、使用恶劣语言、在公共场合辱骂导致老师身心受到严重伤害或在校园内造成极其恶劣的影响，学校更可能做出严厉处分，甚至考虑开除。

综合考虑与建议

• 学生辱骂老师是一种不尊重他人、违反校规和可能触犯法律法规的行为，不仅会对老师造成身心伤害，还会破坏校园的正常秩序和教育环境。
• 学校在处理此类事件时，应综合考虑事件的性质、情节、后果以及学生的平时表现等因素，确保处理决定公正合理。
• 家长和学校应共同加强对学生的教育和引导，帮助学生树立正确的价值观和行为准则，预防类似事件的发生。同时，学生也应增强法律意识，尊重他人，遵守法律法规和学校的规章制度。

总结来说，学生骂老师不一定会被开除，但肯定会面临学校规定的相应处罚。处理结果将依据事件的具体情节、学校的规章制度以及相关法律法规等因素综合判定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。