关于全民合同制工人退休新规定，目前并没有出台全新的、专门针对全民合同制工人的退休政策，其退休规定主要遵循国家统一的退休政策框架。以下是对全民合同制工人退休规定的详细解析，涵盖退休年龄、缴费年限、养老金待遇及退休手续办理等多个方面：

一、退休年龄的规定

1. 正常退休：

   • 男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（女性干部或管理岗位年满55周岁），且参加工作年限满十年，可办理退休。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，亦可退休。

2. 因病或非因工致残退休：

   • 经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁，可办理退休。
   • 若因工致残并完全丧失劳动能力，则不受年龄和工作年限限制，可提前退休。

二、缴费年限条件

• 参加基本养老保险的个人，需达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，方可按月领取基本养老金。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。若累计缴费年限不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。

三、养老金待遇确定

1. 养老金构成：

   • 基础养老金：基于当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
   • 个人账户养老金：由个人账户储存额除以计发月数确定，计发月数根据退休年龄而定（如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月）。计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

2. 特殊情况：

   • 对于有视同缴费年限的工人，还可能享有过渡性养老金，以补偿养老保险个人账户制度实施前的养老金权益。具体计算公式依地区而异，通常与视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素相关。

四、退休手续办理

• 全民合同制工人在达到退休条件后，应由所在单位（若已离职则由个人）向当地社保经办机构提出退休申请。所需材料包括身份证、户口本、养老保险手册、个人档案等。
• 社保经办机构审核通过后，从次月起开始发放养老金。

五、其他注意事项

1. 关注政策变动：退休政策可能随时间及地区差异有所调整，建议定期关注当地社保机构或相关部门发布的最新信息，以确保自己能够及时了解并适应政策变化。
2. 确保账户安全：退休后应继续关注社保账户情况，确保各项待遇能够按时领取，并防范可能的欺诈行为。如发现异常，应及时向社保经办机构报告并寻求帮助。
3. 合理规划退休生活：退休是人生的一个重要转折点，建议提前规划退休生活，包括经济安排、健康保健、社交活动等方面，以确保退休后的生活质量。

总结来说，全民合同制工人的退休规定主要遵循国家统一的退休政策框架，涉及退休年龄、缴费年限、养老金待遇及退休手续办理等多个方面。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。