您好，关于您提出的“三年试用期是6个月正常么”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的长度并不是随意约定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，我们可以得知：
从上述规定中，我们可以明确地看出，对于“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同”，其试用期最长不得超过六个月。这意味着，如果您的劳动合同期限是三年或者更长，那么约定六个月的试用期是符合法律规定的，也就是“正常”的。
但是，如果您的劳动合同期限不足三年，而用人单位却要求您约定六个月的试用期，那么这是违法的。在这种情况下，您有权向劳动行政部门进行举报投诉，以维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。
综上所述，对于您提出的问题，如果劳动合同期限是三年或者更长，那么约定六个月的试用期是正常的；如果劳动合同期限不足三年，那么约定六个月的试用期就是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。