关于“劳务合同不交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律性质和责任归属的重要议题。首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异，这直接决定了社保缴纳的责任归属。

一、劳务合同与社保缴纳

在纯粹的劳务关系中，劳务合同通常建立在平等主体之间，提供劳务者以个人身份从事劳务活动，并接受劳务一方的报酬支付。根据法律规定，在纯粹的劳务关系中，用人单位没有法定义务为提供劳务者缴纳社保。这是因为劳务关系并不属于劳动关系范畴，因此不受《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的强制性规定约束。

二、劳动合同与社保缴纳

然而，如果双方实际上建立的是劳动关系，即便签订的是劳务合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定的、不可通过约定排除的责任。劳动合同中若写明不交社保，该条款是无效的，且用人单位需承担相应的法律责任，包括行政责任、民事赔偿责任，甚至劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

三、如何判断双方关系的性质

判断双方之间是劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑多个因素，如双方是否有建立劳动关系的合意、提供劳务者是否接受用人单位的管理和监督、劳动报酬的支付方式和时间是否符合劳动关系的特征，以及提供劳务者的工作内容是否是用人单位业务的组成部分等。这些因素的综合考量将有助于准确认定双方关系的性质。

四、结论与建议

综上所述，劳务合同本身并不必然要求用人单位为提供劳务者缴纳社保，但这完全取决于双方关系的性质。如果实际上建立了劳动关系，用人单位就必须履行缴纳社保的法定义务。因此，对于用人单位和劳动者而言，明确双方关系的性质至关重要。

建议：

1. 用人单位：在签订合同时，应明确双方关系的性质，并依法履行社保缴纳义务，以避免潜在的法律风险。
2. 劳动者：在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如发现存在不合法的条款，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。无论是劳务合同还是劳动合同，都不能通过约定来排除这一义务。希望以上解答能对您有所帮助。