面对公司欠薪不给的情况，最快速的解决方法通常涉及以下几个步骤，我将结合具体操作和法律背景为你详细说明：

1. 优先与公司沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的上级领导或人力资源部门进行面对面的沟通，明确说明你的工资被拖欠的情况，询问拖欠的原因，并要求尽快发放工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。同时，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或通话录音等，作为后续维权的证据。
   • 书面函件：若直接沟通无果，可以发送正式的《催薪函》给公司，通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明“催薪函”字样。保留函件副本、快递底单及签收记录，以证明公司已收到你的催薪要求。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
   • 投诉方式：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点进行投诉。部分地区还提供在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便劳动者进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚，并要求公司加付赔偿金。这种方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，确定公司的欠薪责任，并要求其支付工资及可能的补偿。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决生效后，公司未在规定期限内履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保你的工资得到支付。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出，因此要及时行动，避免错过时效。

4. 申请支付令（如适用）

   • 适用条件：如果用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，你可以向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定期限内未提出书面异议，你可以通过法院强制执行获得工资。这种方式相对简便快捷，但前提是用人单位承认欠薪事实。

5. 提起诉讼（如必要）

   • 方式：如果对仲裁结果不服，或者仲裁裁决后公司仍未履行支付义务，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 优点：通过司法途径解决问题，法院会依法作出公正判决，有效维护你的权益。虽然诉讼过程可能相对较长，但判决具有强制执行力，能够确保你的工资得到支付。

重要建议：

• 保持冷静：在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为法律对时效有明确规定，错过时效可能会影响你的维权效果。

总结：面对公司欠薪不给的情况，最快速的解决方法通常涉及与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤。如果用人单位承认欠薪事实但拖延支付，还可以考虑申请支付令；如果对仲裁结果不服或仲裁裁决后公司仍未履行支付义务，则可以提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、全面收集证据并及时行动是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。