关于“夜班不给夜班费是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 若夜班属于加班且未支付加班费，则不合法。
2. 若夜班属于正常工作时间且无相关约定或规定，则不一定违法，但用人单位应合理考虑劳动者权益。

详细分析如下：

一、夜班性质与加班费

首先，我们需要明确夜班的性质。如果夜班属于加班，即超出了劳动者正常的工作时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照法定标准支付加班费。具体来说：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：假设某员工的正常工作时间为每天8小时，若其被安排上夜班且工作时间超出了8小时，这部分超出的时间即属于加班，用人单位应支付相应的加班费。

二、劳动合同与规章制度

其次，我们需要查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有关于夜班费的约定或规定。

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了夜班费的支付标准、条件等，用人单位应当依约支付。即使劳动合同中没有直接约定，但如果通过其他条款（如工资结构、福利待遇等）可以间接推断出应支付夜班费，用人单位也应予以支付。
• 规章制度规定：公司内部的规章制度也是确定夜班费的重要因素。如果公司内部有明确规定夜班应给付夜班费，那么雇主就必须按照这些规定来履行支付义务。

举例说明：若某公司的规章制度中明确规定，夜班员工可享受每晚50元的夜班费，那么该公司就必须按照这一规定向夜班员工支付夜班费。

三、地方性法规与特殊行业

此外，我们还需要考虑地方性法规和特殊行业的要求。

• 地方性法规：许多地方政府为了保障夜班员工的合法权益，出台了相应的地方性政策或法规，对夜班津贴或夜班费的支付进行了具体规定。例如，山东省就明确规定了企业职工中班和夜班的津贴标准。如果用人单位所在地有这样的规定，而未按照规定支付夜班费，则属于违法行为。
• 特殊行业：对于某些特殊行业，如医护人员、民航工作人员等，国家有明确规定要求支付夜班补贴。若用人单位未按规定支付，则违反了相关规定。

举例说明：根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。若某医院未支付夜班护士的夜班补贴，则违反了这一规定。

四、维权途径

如果用人单位存在不支付夜班费且违反法律规定的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉举报：向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

总结：夜班不给夜班费是否合法，需综合考虑夜班性质、劳动合同约定、地方政策以及特殊行业要求等多个因素。用人单位应尊重劳动者权益，合理确定并按时足额支付夜班费或加班费。劳动者在遭遇权益受损时，也应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。