您好，关于您提出的“试用期六个月要签多少年”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得知：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期才不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以明确地看出，只有签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才可以约定为六个月。

因此，针对您的问题，如果试用期是六个月，那么您应该签订的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。这样的规定是为了保护劳动者的权益，确保用人单位不会通过过长的试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动合同或试用期的问题，欢迎随时向我提问。