针对您提出的“上班没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，如果未在规定时间内签订书面劳动合同，将需要承担法律责任。具体来说，存在以下两种赔偿情形：
自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同：
- 在此期间，用人单位除了正常支付劳动者工资外，还需额外支付同等金额的工资作为赔偿。这相当于劳动者在这段时间内将获得双倍工资。
自用工之日起满一年未签订劳动合同：
- 此时，法律将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资作为赔偿，并应立即补订书面劳动合同。
二、赔偿标准与计算示例
双倍工资差额：
- 赔偿标准：用人单位应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。
- 计算示例：假设某员工月工资为5000元，自2023年1月1日入职后一直未签订劳动合同，直至2023年7月1日才补签。那么，该员工应获得的双倍工资差额为：5000元/月 × 5个月 = 25000元（从2023年2月1日至2023年6月30日）。
经济补偿金（如适用）：
- 如果因未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致），那么用人单位还需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。
- 仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
注意事项：
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，您申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时关注自己的权益状况，并在规定时效内提起仲裁申请。
- 证据收集：在主张赔偿时，您需要提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系。常见证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证等身份证明文件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
综上所述，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额及可能的经济补偿金。为了有效维护自身权益，请及时了解相关法律规定，积极主张自己的权益，并通过合法途径进行维权。