隐瞒肺结核上班是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下可能构成民事违约或违反单位规章制度；特殊情况下，若明知故犯且造成或可能造成传染病传播，则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》乃至《中华人民共和国刑法》。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律后果
民事违约：
- 劳动者在签订劳动合同时，通常有如实告知自身健康状况的义务，特别是传染性疾病。如果劳动合同中明确规定了这一点，那么隐瞒肺结核病情上班将违反合同中的如实告知义务，构成违约。用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
违反单位规章制度：
- 多数用人单位会制定规章制度，要求员工保持健康并如实申报个人健康情况。隐瞒肺结核病情上班可能违反这些规定，用人单位可依据规章制度对员工进行相应处罚，如警告、记过等。
二、特殊情况下的法律后果
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 若劳动者明知自己患有肺结核等传染病，故意隐瞒病情上班，并且已经或可能引起传染病传播或者有传播严重危险的，将面临警告、罚款乃至拘留的处罚。具体来说，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可处警告或二百元以下罚款；情节严重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》：
- 在极端情况下，如果故意传播突发传染病病原体，危害公共安全，或者患有突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，可能构成以危险方法危害公共安全罪或过失以危险方法危害公共安全罪。虽然肺结核通常不被视为突发传染病，但若其行为造成了特别严重后果，也可能受到刑法的评价。例如，在特定的疫情防控背景下，如故意隐瞒肺结核病情上班，且该病情属于依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病，或具有传播严重危险，可能涉嫌妨害传染病防治罪。根据《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、其他考虑因素
- 行业与公司规定：某些特殊行业或公司可能有严格的健康检查要求，并规定员工需及时报告传染病情况。在这些地方工作而故意隐瞒病情，可能违反公司内部规定，面临相应处罚。
四、建议与提醒
- 劳动者：在发现自己患有传染病时，应及时就医并遵循医嘱休息，避免前往公共场所或上班，以免传染给他人。同时，应如实告知用人单位自己的健康状况，以便用人单位采取必要的预防措施。
- 用人单位：应加强健康管理，定期为员工进行健康检查，并确保工作环境的安全卫生。同时，应制定完善的规章制度，明确员工在健康方面的义务和责任，以便在发生类似情况时能够依法处理。
综上所述，隐瞒肺结核上班在特定情况下可能构成违法甚至犯罪，需根据具体情况承担相应的法律责任。因此，建议劳动者在发现患病后，及时告知用人单位并采取必要措施，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。