结论：

1. 一般情况下，哺乳期公司不得辞退员工，这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
2. 但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 若公司违法辞退哺乳期员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

详细分析：

法律保护原则

根据我国《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，确保其能够安心生育和照顾婴儿，无需担心工作问题。

特殊情况下的解雇

尽管有上述保护原则，但也存在例外情况。如果哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

在这些情况下，用人单位是有权依法解除劳动关系的，并且无需支付经济补偿金。这表明，法律在保护女职工的同时，也允许用人单位在特定情况下维护自身的合法权益。但用人单位需要有充分的证据证明女职工存在上述法定过错行为，并且解除程序也必须严格遵守法律规定。

违法解雇的后果

如果公司违反了法律规定，在哺乳期辞退了员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，哺乳期员工享有两项主要权利：

1. 要求继续履行劳动合同：员工有权要求公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司未能及时恢复劳动关系，还需要支付员工在违法辞退期间的工资损失等。

2. 主张赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为某些原因无法继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式如下：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的算半个月）
   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

举例说明：

假设一位哺乳期员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元。如果公司违法辞退了她，那么她应获得的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元（实际按3个月工资加半个月工资计算，即3×5000+0.5×5000=17500元，此处为简化说明）。而赔偿金则为经济补偿金的两倍，即35000元。

建议：

• 对于哺乳期员工而言，如果遭遇违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求救济。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意辞退哺乳期员工。如果确实需要解除劳动合同，应确保存在法定解雇情形，并严格遵守解除程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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