关于您提出的“入职第一年是否有年假”的问题，这主要取决于您是否满足“连续工作满12个月以上”的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您能提供档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来证实您已经连续工作满12个月，那么您就具备了享受带薪年休假的资格。

接下来，关于您入职新单位后当年能休多少天年假的问题，这需要根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定。具体折算方法是：将当年度在新单位剩余的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。例如，如果您全年应享受5天年假，而您在新单位剩余的日历天数为180天，那么您当年可享受的年假天数就是(¹⁸⁰⁄₃₆₅)*5≈2.47天，由于不足1整天的部分不享受，所以您实际可享受2天年假。

此外，还有一些特殊情况需要注意。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满一定年限但请病假超过一定天数的职工，都不享受当年的年休假。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，入职第一年是否有年假主要取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件。如果满足条件，您就可以根据在新单位剩余的日历天数来折算确定当年可享受的年假天数。希望这个解答能够帮助到您。