报工伤后，撞您的人（即侵权方）的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于事故责任认定及工伤保险与侵权赔偿的竞合处理规则。以下是具体分析：

1. 若事故属于“第三人侵权”导致（如交通事故、他人故意伤害等）

• 工伤保险与侵权赔偿可“双赔”：根据《社会保险法》第42条及《民法典》侵权责任编，您可同时主张工伤保险待遇和侵权方赔偿，但医疗费等实际支出项目原则上不得重复获赔。
• 侵权方赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、误工费（若工伤保险未覆盖）、精神损害抚慰金等。若对方全责，需全额赔偿；若部分责任，按过错比例分担。
• 操作建议：
  1. 优先通过工伤保险基金支付医疗费等费用，保留票据原件；
  2. 向侵权方主张赔偿时，扣除工伤保险已支付部分（如医疗费），避免重复获赔；
  3. 若侵权方拒赔，可凭事故认定书、医疗记录等证据向法院起诉。

2. 若事故属于“工作原因自身过错”导致（如操作机器时因疏忽受伤）

• 仅享受工伤保险待遇：此时无第三方侵权，赔偿仅限于工伤保险范围，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 例外情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）。

3. 若事故涉及“混合过错”（如您与侵权方均有责任）

• 按过错比例分担赔偿：例如交通事故中您负次责（30%），侵权方主责（70%），则侵权方仅需赔偿您总损失的70%（扣除医疗费重复部分）。
• 工伤保险仍可申报：无论责任比例如何，均可申请工伤认定并享受待遇，但侵权赔偿需按责任划分。

关键提醒：

• 时效问题：工伤认定需在事故发生后1年内提出（《工伤保险条例》第17条）；侵权诉讼时效为3年（《民法典》第188条），建议尽早处理。
• 证据保留：务必保存事故认定书、医疗记录、费用票据、工资证明等材料，这是主张赔偿的核心依据。
• 协商与诉讼：若侵权方配合，可协商赔偿；若拒赔或金额争议大，需通过法院起诉解决。

如有具体案件细节（如事故类型、责任认定等），可进一步向我说明，我会为您分析赔偿方案及操作路径。