解聘书一般需要本人签字，但并非绝对，需分情况讨论：
解聘书作为双方解除劳动合同的证明文件时：
- 需要本人签字：解聘书若作为双方协商一致解除劳动合同的证明，通常需要劳动者本人签字确认，以证明其已收到并知晓解聘决定，且对解聘的相关事宜（如解聘原因、经济补偿等）无异议。签字是双方达成合意的重要法律行为，有助于避免后续纠纷。
- 例外情况：若劳动者因故无法亲自签字（如因病住院、出差在外等），可委托他人代签，但需提供有效的授权委托书，并确保代签行为得到劳动者的明确授权。
解聘书作为用人单位单方解除劳动合同的通知时：
- 无需本人签字：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，单方解除劳动合同（如因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则解聘书作为通知文件，无需劳动者本人签字。但用人单位需确保解聘决定的合法性，并依法送达劳动者。
- 送达方式：用人单位可通过直接送达、邮寄送达、公告送达等方式将解聘书送达劳动者。若劳动者拒绝签收，用人单位可邀请工会或职工代表到场见证，并由见证人在送达回证上签字确认，以证明解聘书已送达。
解聘书的法律效力与签字的关系：
- 签字增强法律效力：无论解聘书是作为证明文件还是通知文件，劳动者本人签字均能增强其法律效力，有助于证明劳动者已收到并知晓解聘决定。
- 未签字不影响合法解聘的效力：若用人单位单方解除劳动合同的行为合法，且已依法送达解聘书，则即使劳动者未签字，也不影响解聘决定的法律效力。但用人单位需承担举证责任，证明解聘决定的合法性及送达情况。
建议：
- 对于用人单位而言，在出具解聘书时，应尽量要求劳动者本人签字确认，以避免后续纠纷。若劳动者拒绝签字，应依法采取其他送达方式，并保留好相关证据。
- 对于劳动者而言，若收到解聘书，应仔细阅读其内容，了解解聘原因及经济补偿等事宜。如有异议，应及时与用人单位沟通协商，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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