结论前置：
- 一般情况下：用人单位拖欠工资超过30天即构成违法。
- 特殊情况下：若存在不可抗力或生产经营困难等特殊情形，且符合法定条件，拖欠工资可能不立即被认定为违法，但用人单位仍需在合理期限内支付工资。
详细分析：
一、一般情况下拖欠工资的违法性
在我国，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付受到法律的严格保护。根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的30天内结算并支付工资。若用人单位无正当理由超出这一期限未发放工资，即属于违法拖欠工资行为。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、特殊情况下拖欠工资的认定
尽管按月支付是原则，但也存在一些特殊情况下的例外：
不可抗力：
- 如遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，导致用人单位无法按时支付工资，只要在不可抗力情形消除后及时支付，一般不认定为违法。
生产经营困难：
- 若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且要保障劳动者的基本生活不受影响。
特殊说明：
- 即使存在上述特殊情况，用人单位也需积极与劳动者沟通，说明情况，并在合理期限内支付工资，以避免引发劳动争议。
三、劳动者应对拖欠工资的措施
面对工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。
温馨提示：
- 劳动者在维护自身权益时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的权益。
综上所述，用人单位拖欠工资是明确的违法行为（特殊情况除外），而劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。