结论：劳务派遣人员的福利费能否走用人单位的福利费，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据劳务派遣协议约定
   若用人单位与劳务派遣单位签订的协议中明确约定，由用人单位承担劳务派遣人员的福利费（如节日福利、健康体检等），则用人单位可将该部分费用计入自身福利费支出。此时需注意：

   • 协议需符合《劳动合同法》第五十九条关于“劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”的规定；
     
   • 福利费支出需符合企业财务制度及税法要求（如企业所得税法中关于福利费扣除比例的限制）。

2. 根据实际用工关系判断
   若协议未明确约定，则需根据“谁用工、谁负责”原则判断：

   • 若福利属于法定范畴（如高温津贴、加班费等），根据《劳动合同法》第六十二条，应由实际用工单位（即用人单位）承担，此时福利费需通过用人单位支出；
     
   • 若福利属于派遣单位责任（如派遣单位与劳动者约定的福利），则由派遣单位承担，用人单位无需将其计入自身福利费。

3. 税务处理注意事项
   无论费用由哪方承担，均需注意税务合规：

   • 用人单位直接支付福利费的，需按工资薪金总额14%以内税前扣除（企业所得税法实施条例第四十条）；
     
   • 若用人单位向派遣单位支付服务费（含福利费），需取得合法发票，否则可能面临税务风险。

建议：为避免纠纷，用人单位应在劳务派遣协议中明确福利费承担主体及标准，并保留支付凭证、协议文本等证据。如有具体协议条款或费用类型需要分析，可进一步向我咨询。