您好，关于“员工被公司拉黑怎么恢复”的问题，这通常涉及两种情况：一是因拖欠工资等违法行为被列入失信联合惩戒名单，二是因公司内部管理规定被列入“黑名单”。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。

一、因拖欠工资等违法行为被列入失信联合惩戒名单

如果您是因为公司拖欠工资等违法行为被人力资源社会保障行政部门列入失信联合惩戒名单，那么恢复的方式主要依据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》的相关规定。

1. 改正违法行为：首先，您需要确保公司已经改正了拖欠工资的违法行为，并支付了所有应支付的工资。

2. 满足提前移出条件：根据办法，如果您或公司同时符合以下条件，可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失信联合惩戒名单：

   • 已经改正拖欠工资的违法行为；
   • 自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月；
   • 作出不再拖欠工资的书面信用承诺。

3. 提交申请材料：申请提前移出时，需要提交书面申请、已经改正拖欠工资的证据和不再拖欠工资的书面信用承诺。

4. 等待审核结果：人力资源社会保障行政部门会在收到申请后15个工作日内进行核实，并决定是否准予提前移出。如果准予，会制作决定书并送达给您或公司。

二、因公司内部管理规定被列入“黑名单”

如果您是因为公司内部管理规定（如违反公司规章制度、与公司存在劳动争议等）被列入“黑名单”，那么恢复的方式可能因公司政策而异。但一般来说，您可以采取以下步骤：

1. 了解“黑名单”制度：首先，您需要了解公司“黑名单”制度的具体内容，包括列入“黑名单”的条件、期限以及移出“黑名单”的程序。

2. 与公司沟通：如果您认为自己被错误地列入“黑名单”，或者已经满足了移出“黑名单”的条件，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并请求移出。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝移出“黑名单”，并且您认为这侵犯了您的合法权益（如平等就业权），您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、公司“黑名单”制度文件等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对公司“黑名单”制度或人力资源社会保障行政部门的决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。