女职工生育享受的产假天数由基础产假和各地额外增加的产假两部分组成，具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细分析：

一、基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，国家统一规定的女职工基础产假为98天。这一规定适用于所有女职工，无论其所在地区或生育情况如何。具体细分如下：

1. 正常生育：女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，以便做好生产准备和产后恢复。
2. 难产：若生产过程中出现难产情况，应增加产假15天，以充分保障女职工的身体恢复时间。
3. 多胞胎生育：对于每多生育1个婴儿的情况，产假将增加15天。这是考虑到多胞胎生育对女职工身体造成的更大负担。
4. 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假，以确保其有足够的恢复时间。

二、各地额外增加产假

除基础产假外，各地方还会结合本地实际情况，在人口与计划生育相关法规中对符合政策生育的女职工给予额外的产假奖励。这些奖励的天数因地区而异，差异较大。以下是一些典型地区的额外产假规定：

1. 北京、上海、天津、浙江等地：在享受国家规定产假的基础上，生育一孩、二孩、三孩均增加产假60天。即在这些地区，女职工最多可休158天产假（基础98天+额外60天）。
2. 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。因此，在广东地区，女职工最多可休178天产假（基础98天+额外80天）。
3. 其他地区：也有各自不同的额外产假规定，如有的地区增加30天，有的地区增加45天等。具体天数需参照当地的相关规定来确定。

三、建议与总结

女职工在享受产假时，应首先了解并遵守国家的基础产假规定。同时，也需关注所在地区的额外产假政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。由于产假天数可能因地区而异，建议女职工在计划生育前或生育后，及时咨询当地的人社部门或向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。

此外，用人单位也应严格按照相关法律法规执行产假政策，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇。如果用人单位违反相关规定，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。