对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位应根据自身身份和裁决类型，在法定期限内选择合适的法律途径进行救济，以确保合法权益得到有效维护。具体来说，可以从以下几个角度进行分析和处理：

一、根据裁决类型选择救济途径

劳动仲裁裁决主要分为终局裁决和非终局裁决两种类型，两者在处理方式上存在显著差异。

1. 终局裁决

   • 适用情形：终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 劳动者处理措施：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，如果劳动者认为仲裁裁决的赔偿金额过低，可以在此期限内向法院提起诉讼，要求增加赔偿金额。
   • 用人单位处理措施：用人单位若认为终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等特定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。例如，如果用人单位认为仲裁过程中存在程序违法，导致裁决结果不公，可以在此期限内向法院申请撤销裁决。

2. 非终局裁决

   • 适用情形：除终局裁决外的其他劳动争议案件均属于非终局裁决。
   • 处理措施：无论是劳动者还是用人单位，对非终局裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，如果双方对劳动合同的解除原因存在争议，且仲裁裁决未能满足一方的诉求，那么该方可以在此期限内向法院提起诉讼，要求重新审理。

二、提起诉讼或申请撤销裁决的具体流程

1. 提起诉讼

   • 准备材料：撰写起诉状，准备原被告身份证明材料、劳动仲裁裁决书及相关证据材料。例如，劳动者需要准备劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系及自身主张。
   • 确定管辖法院：通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
   • 立案：将准备好的材料提交给法院立案庭，由法院进行审查。符合立案条件的，法院会予以受理并通知缴纳诉讼费用。
   • 审理与判决：法院受理案件后，将安排开庭审理。双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。

2. 申请撤销裁决

   • 准备申请材料：包括撤销仲裁裁决申请书、仲裁裁决书及证明存在可撤销情形的证据等。例如，用人单位需要准备证据证明仲裁过程中存在程序违法或证据伪造等情况。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请材料。
   • 法院审查：法院将对申请进行审查，可能组织双方进行听证。若经审查核实裁决存在法定可撤销情形，法院将裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 遵守法定期限：无论是劳动者还是用人单位，都应在法定期限内行使权利，否则将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。例如，如果劳动者未在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，那么仲裁裁决书将发生法律效力，劳动者将无法再通过诉讼途径维护自身权益。
• 保持冷静理性：在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或不当手段。例如，双方应尊重仲裁和法院的裁决结果，不得采取威胁、恐吓等非法手段来迫使对方接受自己的诉求。

总结来说，对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位应根据裁决类型及具体情况采取相应的法律措施。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。