结论前置：辞职后工资下个月发是否合法，需根据具体情况判断。在符合法律法规、双方约定及合理财务结算周期等条件下，下个月发工资是合法的；但若违反相关法律法规或存在恶意拖欠等情形，则是不合法的。

合法性分析

1. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但这里的“解除或终止劳动合同时”并不意味着必须是离职当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。
   • 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。

2. 合理财务结算周期：

   • 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。

3. 恶意拖欠与无故克扣：

   • 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，或者以不合理的理由克扣工资，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。

实际情况考虑

• 行业惯例与地区差异：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资可能是合法的。但需注意，不同地区的劳动法规可能有所不同，因此需结合当地法规进行判断。
• 员工同意与协商：如果员工在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么下月发放工资也是合法的。但员工应确保自己的同意是出于自愿，且没有受到任何胁迫或误导。

维权途径与建议

如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司支付工资及可能的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法对纠纷进行裁决，并要求公司履行支付工资的义务。

注意事项

• 保留证据：员工在离职前应确保自己已妥善完成工作交接，并保留好相关的工作记录、考勤记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时沟通：如果对工资支付时间有疑问或担忧，员工应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通。通过沟通，员工可以更好地了解公司的支付安排和原因，从而做出更合理的决策。

综上所述，辞职后工资下个月发是否合法需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。