结论前置：周六周日加班工资的计算倍数，主要取决于具体的工作制度、工时安排以及是否安排补休等因素。在标准工时制下，周六周日作为休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费。但在特殊工时制度下，如综合计算工时工作制或不定时工作制，加班工资的计算方式可能有所不同。

一、标准工时制下的加班工资计算

在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周六周日通常被视为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

加班工资计算公式：

• 确定正常小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数一般为21.75天。
• 计算周末加班工资：正常小时工资×加班小时数×200%。

示例： 若月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000÷（21.75×8）≈ 46元/小时；假设周末加班8小时，则周末加班工资 = 46×8×200% = 736元。

二、特殊工时制下的加班工资计算

1. 综合计算工时工作制：

   • 在这种制度下，工作时间可以在一定周期内（如周、月、季等）进行综合计算，而不再严格区分工作日和休息日。
   • 如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。
   • 在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。
   • 对于周六周日加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，通常可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。

2. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。
   • 但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。

三、注意事项

• 补休安排：即使在标准工时制下，如果用人单位能够为加班的劳动者安排了同等时间的补休，那么就可以不支付额外的加班费。这意味着，在安排了补休的情况下，周六周日加班无需额外支付2倍工资。
• 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 用人单位的责任：用人单位应严格按照相关法律法规执行加班工资的支付，确保劳动者的合法权益得到保障。如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，周六周日加班工资的计算倍数并非一成不变，而是需根据具体的工时制度、劳动合同约定以及加班时间是否属于法定节假日等因素来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。