产假天数并非全国统一为98天或158天，而是根据国家基础规定与地方奖励政策综合确定，通常范围在98天至158天之间，具体需参照当地相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天基础产假。这包括产前可休的15天、难产时增加的15天（若剖宫产等难产情况则适用）以及每多生育一个婴儿额外增加的15天。同时，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。这是全国范围内统一的基本规定，为女职工提供了基本的生育保障。

2. 地方奖励产假政策：

   • 在国家基础产假之外，各地根据人口与计划生育条例，通常会额外奖励一定天数的产假。这一奖励天数因地区而异，不少地区会在此基础上将产假延长至158天，甚至更多。例如，北京、上海等地的女职工，在符合相关规定的情况下，可以享受158天的产假。这些延长产假的政策旨在更好地保障女职工的权益和福利，让她们有更多的时间恢复身体和照顾新生儿。

3. 如何确定具体产假天数：

   • 女职工具体能享受的产假天数，需结合所在地区的具体规定来确定。由于产假政策可能随时间调整，且不同地区存在差异，因此建议女职工在准备休假前，咨询当地的劳动保障部门、人力资源和社会保障局或查阅相关政策文件，以获取最准确、最权威的法律解答和指导。

4. 产假期间的权益保障：

   • 在产假期间，女职工享有生育津贴等福利待遇。生育津贴的计算通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。因此，产假天数的增加也意味着生育津贴的相应增加，为女职工提供了更好的经济保障。

总结与建议： 产假天数的确定需结合国家基础规定与地方奖励政策，女职工应了解并确认自己所在地区的具体规定。在享受产假期间，女职工应保留好相关休假记录，以备日后可能出现的劳动争议解决之需。同时，建议用人单位也应遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。