挂证取酬主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规，具体分析如下：
违反《中华人民共和国劳动合同法》：
- 核心条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供真实的个人信息和资质证明。挂证取酬行为中，劳动者往往将个人资质证书挂靠到非实际工作单位，以获取报酬，这实际上构成了对劳动合同的虚假履行。
- 法律后果：一旦被发现，劳动者可能面临被用人单位解除劳动合同的风险，同时，如果因此给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。此外，这种行为也破坏了劳动市场的公平竞争环境，损害了其他诚实劳动者的权益。
违反《中华人民共和国行政许可法》：
- 核心条款：根据《中华人民共和国行政许可法》的规定，行政机关依法对行政相对人从事特定活动实施许可管理，行政相对人必须按照许可的条件和范围从事活动。挂证取酬行为中，劳动者将资质证书挂靠到非实际工作单位，实际上是在未经许可的情况下，以他人名义从事相关活动，这违反了行政许可法的规定。
- 法律后果：对于挂证取酬的劳动者，相关行政机关有权依法对其进行行政处罚，包括罚款、吊销资质证书等。同时，如果这种行为构成了犯罪，如诈骗罪等，还可能面临刑事追究。
额外法律风险与建议：
- 法律风险：除了上述直接违反的法律法规外，挂证取酬还可能涉及其他法律风险，如税务违法、商业贿赂等。例如，如果挂证取酬的报酬未依法纳税，就可能构成偷税漏税行为；如果挂证过程中存在利益输送，就可能构成商业贿赂行为。
- 建议：对于劳动者而言，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，诚实履行自己的义务，不要参与挂证取酬等违法行为。对于用人单位而言，应当加强对员工资质证书的管理和审核，防止员工挂证取酬行为的发生。同时，如果发现员工存在挂证取酬行为，应当及时依法处理，以维护自身的合法权益和劳动市场的公平竞争环境。
总结：挂证取酬行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规，还可能涉及其他法律风险。因此，劳动者和用人单位都应当严格遵守法律法规，诚实履行自己的义务，共同维护劳动市场的公平竞争环境。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。