对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位应根据自身身份和裁决类型，在法定期限内选择合适的法律途径进行救济。以下是具体分析和建议：
一、劳动者对仲裁裁决不服的处理方式
提起诉讼
- 适用情况：劳动者对仲裁裁决认定的事实、适用的法律或裁决结果等方面存在异议时，可以向人民法院提起诉讼。
- 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。
- 操作指南：劳动者应准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以证明劳动关系及自身主张。法院受理后将依法进行审理和裁判。
- 举例：若劳动者认为仲裁裁决的赔偿金额过低，可以在收到裁决书后十五日内向法院起诉，要求增加赔偿金额。
申请支付令（特定情形）
- 适用情况：若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，劳动者可向人民法院申请支付令。
- 操作指南：劳动者需提交相关证据证明用人单位的拖欠行为，人民法院将依法审查并发出支付令。
- 举例：若用人单位拖欠劳动者数月工资，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
二、用人单位对仲裁裁决不服的处理方式
提起诉讼（针对非终局裁决）
- 适用情况：用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
- 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。
- 操作指南：用人单位应准备好诉讼材料和证据，积极参与诉讼过程，以维护自身权益。
- 举例：若用人单位认为仲裁裁决的违约金过高，可以在收到裁决书后十五日内向法院起诉，要求降低违约金金额。
申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决的特定情形）
- 适用情况：用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，可向中级人民法院申请撤销裁决。
- 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出。
- 操作指南：用人单位需提交充分的证据证明仲裁裁决存在可撤销情形，人民法院将依法组成合议庭进行审查核实，并作出是否撤销的裁定。
- 举例：若用人单位认为仲裁裁决违反了法定程序，如仲裁员未按规定回避，可以在收到裁决书后三十日内向法院申请撤销裁决。
三、注意事项
- 遵守法定期限：无论是劳动者还是用人单位，都应在法定期限内行使权利，否则将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。例如，若劳动者未在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，则仲裁裁决书将发生法律效力，劳动者将无法再通过诉讼途径维护自身权益。
- 保持冷静理性：在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或不当手段。例如，双方可以通过协商、调解等方式解决争议，以减少诉讼成本和时间成本。
- 准备充分证据：在提起诉讼或申请撤销裁决前，双方都应准备好充分的证据材料以支持自己的主张。例如，劳动者可以准备劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及用人单位的拖欠行为；用人单位可以准备仲裁裁决书、相关证据材料等证明仲裁裁决存在可撤销情形。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
综上所述，对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位应根据自身身份和裁决类型选择合适的处理方式，并遵循相关法律规定的程序和条件，以确保合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。