针对您提出的“被降薪了，不走人，走人怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动者在面对用人单位单方面降薪时的权益保护及应对策略。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解降薪的合法性

首先，需要明确的是，用人单位不得擅自降低薪酬标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资标准是劳动合同约定的核心条款，关系到劳动者的切身利益。若用人单位未经劳动者同意便进行降薪，这通常被视为违法行为，损害了劳动者的合法权益。

二、面对降薪的应对策略

1. 保留证据：

   • 保留劳动合同、降薪通知、书面异议记录（如邮件、回执）、完整工资流水等证据。
   • 这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 优先与单位管理层协商解决争议，表达您对降薪的不满和诉求。
   • 尝试通过沟通达成双方都能接受的解决方案，如恢复原工资、提供其他补偿等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，您应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，明确您的诉求，如要求用人单位支付经济补偿金、恢复原工资等。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可在15日内向法院提起诉讼。
   • 法院将根据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出判决。

三、走人（即离职）时的处理

1. 以合法理由离职：

   • 若您因用人单位单方面降薪而决定离职，可以以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由，向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》。
   • 确保通知书中明确离职原因、离职时间等关键信息，并保留好送达证据。

2. 要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，或者用人单位存在违法行为导致劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关注工资差额：

   • 若降薪导致您的实际工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，您还可以要求用人单位支付工资差额。

四、案例参考

• 湘阴县人民法院案例：员工唐某因用人单位降薪而离职，后通过劳动仲裁和法院诉讼，成功获得了经济补偿金和加班费差额（尽管加班费差额部分未获支持，但经济补偿金得到了全额支持）。
• 合肥市中级人民法院案例：员工廖某同样因用人单位单方面降薪而离职，并通过法律途径获得了经济补偿金和工资差额。

五、建议

• 保持冷静和理性：面对降薪等职场变故，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定。
• 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
• 关注自身权益：时刻关注自己的劳动权益是否受到侵害，并勇于维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。