面对被拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通策略：首先，尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并要求其尽快支付。可以询问拖欠的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付时间表。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉途径：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动保障监察机构）提出投诉。可以通过拨打劳动保障监察投诉电话（如12333）或前往现场投诉。
   • 准备材料：投诉时，需要提供个人身份证复印件、用人单位信息、劳动合同复印件（如有）、工资拖欠证据（如银行流水、考勤记录、同事证言等）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动保障部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果投诉后问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：提交书面仲裁申请，并附副本给被申请人（用人单位）。申请书中需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。劳动争议仲裁委员会将审查申请，决定是否受理，并开庭审理。根据审理情况作出裁决，劳动者对裁决不服可在规定时间内提起诉讼。

4. 向人民法院申请支付令：

   • 申请条件：如果债权债务关系明确，拖欠工资金额确定，且用人单位承认债务或无实质性争议，可以向有管辖权的基层人民法院提出书面申请，要求发出支付令。
   • 执行：用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务，否则劳动者可申请强制执行。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 直接起诉：如果持有欠条等明确债权债务证据，且不涉及其他劳动争议，可以直接向法院提起诉讼。
   • 经过仲裁后起诉：如果对劳动仲裁结果不满，可以在规定时间内向法院提起诉讼。需要准备充分证据支持诉求，并注意诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁裁决后不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 寻求其他支持：

   • 法律援助：如果因经济困难无法聘请律师，可以向法律援助机构申请专业法律帮助和支持。
   • 工会或社区组织：还可以向当地工会、街道社区等相关组织反映情况，寻求调解、协商等帮助。

在处理被拖欠工资问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好与工作相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，它们能够证明劳动关系及工资拖欠的事实。
• 冷静处理：保持冷静并采取合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
• 了解法律法规：熟悉劳动合同、劳动法及相关政策，以便了解自己的权益和义务，更好地维护自身权益。

总结来说，面对被拖欠工资的情况，劳动者应依法采取积极措施维护自身合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案，并在整个过程中注意保留证据和寻求必要的法律及社会支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。