对于十年以上工龄的职工，其年休假天数为10天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间，指的是职工在不同单位的工作年限累加的总和，且中间允许有间断。

二、特殊情况下的年休假天数计算

虽然一般情况下，十年以上工龄的职工年休假为10天，但也存在一些特殊情况需要特别计算：

1. 工龄刚好满10年的情况：
   • 如果职工的工龄刚好在某一年度内满10年，那么其当年度的年休假天数需要根据该职工在本单位剩余的日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例：假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。

1. 不享受年休假的情形：
   • 尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照相关规定未扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月的。

三、年休假天数的其他影响因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况可能会影响职工的年休假天数：

• 地区差异：不同地区的经济社会发展水平、劳动力市场状况等因素可能导致地方政府对年休假政策进行微调。
• 行业特点：某些特殊行业因其工作性质、工作环境或劳动强度等方面的特殊性，可能会有不同于一般行业的年休假规定。
• 单位内部规定：在符合国家法律法规的前提下，用人单位可以根据自身实际情况制定更为具体、细致的年休假制度，如设置额外的年假奖励、调整年假使用方式等。

四、未休年休假的补偿

如果用人单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但在此情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能享受年休假的补偿。

综上所述，十年以上工龄的职工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假。但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算（如果工龄刚好在某一年度内满10年），并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。