事业单位开除职工的最新规定主要依据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，以下是对此问题的详细解读：

1. 开除的情形：

   • 严重违反纪律：职工若连续旷工超过规定天数（如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日），或经常迟到早退、擅自离岗，严重影响工作秩序和效率；或在工作时间从事与工作无关的活动，泄露工作机密，给单位造成重大损失，均可能面临开除。
   • 严重失职、徇私舞弊：职工因严重不负责任导致工作出现重大失误，或故意弄虚作假、收受贿赂等，损害单位利益，也可能被开除。
   • 违法犯罪行为：职工被依法追究刑事责任，或因其他违法违纪行为情节严重，影响事业单位形象和声誉，同样可能面临开除的处罚。
   • 特殊保护情形：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位在开除时需遵守更严格的法律规定和保护措施，确保她们的合法权益不受侵害。

2. 开除的程序：

   • 调查核实：单位在发现职工存在可能导致开除的行为后，应及时进行调查核实，收集相关证据，确保调查过程合法、公正、客观。
   • 告知与听取意见：单位需书面告知职工拟开除的事实、理由和依据，并保障其陈述和申辩的权利。对职工提出的合理意见和证据，单位应予以采纳。
   • 作出决定：经调查确认后，单位应按照规定的程序和权限作出开除决定，并以书面形式载明相关信息，如开除原因、依据、决定日期等。
   • 送达与备案：开除决定应及时送达被开除职工本人，并采用适当方式（如直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达）。同时，单位需将开除决定报上级主管部门备案。

3. 职工的权益保障：

   • 申诉权利：职工对开除决定不服的，可在规定期限内（一般为收到决定之日起30日内）向事业单位人事争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 经济补偿与社会保障：因严重违纪、违法犯罪等原因被开除的职工，通常不享受经济补偿。但在特殊情况下（如单位违法行为导致职工被迫违纪），职工可能有权获得相应补偿。同时，职工的社会保险等权益应按国家和地方规定办理，确保其在被开除后仍能享受基本的社会保障。
   • 特殊规定保护：对于涉及国家秘密、商业秘密等特殊情况的职工，单位在开除时需采取相应保密措施并承担法律责任，以保护国家和单位的利益不受损害。

总结与建议： 事业单位开除职工是严肃的法律行为，必须严格遵守法定条件和程序。单位管理者应充分了解相关法律法规，确保开除决定的合法性和公正性。同时，职工也应了解自身权益和申诉途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到事业单位开除职工的相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。