编外人员并不会被单位随意辞退，他们的权益同样受到法律的严格保护。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，编外人员与用人单位之间通过劳动合同等形式建立雇佣关系，这并不影响他们享受劳动法律法规所赋予的各项权利。用人单位在辞退编外人员时，必须有合法合理的理由，并且必须遵循法定的程序。这些法定情形包括但不限于：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度：如编外人员严重违反工作纪律、规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需有充分证据支持。
2. 因严重失职给单位带来重大损害：若编外人员因严重失职行为给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果，用人单位也有权依法解除劳动合同。

在这些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，如果用人单位没有合法的辞退理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的后果

若用人单位违法解除劳动合同，编外人员有权采取法律手段来维护自己的权益。他们可以要求用人单位：

1. 继续履行劳动合同：如果编外人员希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
2. 支付违法解除劳动合同的赔偿金：赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合法辞退的程序与补偿

即使在不属于违法解除劳动合同的情形下，如果用人单位因特定原因（如经费紧张、业务调整等）需要辞退编外人员，也必须符合合同约定和法律规定，并可能需要支付相应的经济补偿金。同时，用人单位在辞退时还需要遵循一定的程序，如：

1. 无过失性辞退：通常需要提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资作为代通知金。
2. 经济性裁员：用人单位因经营困难、技术革新等原因需裁减人员时，需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，并优先留用特定人员。同时，需支付经济补偿。

四、编外人员的权益保护建议

对于编外人员来说，了解自己的权益至关重要。一旦觉得自己被无故辞退或者权益受到侵害，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者经济补偿金等。
3. 寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业支持，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

总结来说，编外人员并非可以被随意辞退的对象。他们的权益受到法律的有效保障，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定条件和程序，并可能需要支付相应的经济补偿。编外人员应当了解自己的权益，并在必要时勇敢地通过法律途径进行维权。