您好，非常理解您现在的困扰。即使在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，您依然有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。下面我将为您详细梳理整个索赔流程及注意事项：

一、确认事实劳动关系

这是申请工伤认定的前提。尽管没有书面合同，但您可以通过以下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：

• 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能显示用人单位名称及您的工资发放情况。
• 工作证件：工作证、服务证等能证明您身份的证件，上面通常印有用人单位的标志、您的姓名和岗位等信息。
• 考勤记录：打卡记录、排班表等，能证明您在用人单位的出勤情况和工作规律性。
• 社保缴费记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系的重要证据。
• 其他劳动者证言：同事的证言可以从侧面证实您在该单位工作的事实。

凭借这些证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

二、申请工伤认定

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 申请材料：需要填写《工伤认定申请表》，并提交证明劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。

社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。

三、劳动能力鉴定

如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。

四、计算赔偿项目及金额

赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位支付（若未缴纳）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 护理费：根据生活自理能力等级，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

具体赔偿金额需结合您的实际情况和《工伤保险条例》的相关规定进行计算。

五、赔偿支付与索赔途径

• 支付方：若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，全部赔偿项目由用人单位支付。
• 索赔途径：
  • 协商解决：首选与用人单位协商，就赔偿项目和金额达成一致意见，并签订赔偿协议。
  • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会进行裁决。
  • 诉讼解决：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审理并作出最终判决。

在整个索赔过程中，如果您遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的指导和帮助。即便没有签订书面劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，您就有权享受工伤赔偿的权益。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题。