拖欠工资3个月可以报警，但报警并非首选或最佳途径，需根据具体情况选择合适的解决方式。以下是从不同角度为你详细分析：

一、报警的适用情况

1. 涉嫌犯罪时：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以选择报警，公安机关会依法立案侦查。需要注意的是，“数额较大”的具体标准在不同地区可能有所不同，通常涉及单个劳动者数月以上的劳动报酬且达到一定金额，或者涉及多名劳动者的劳动报酬累计达到一定金额。

2. 紧急情况：如果拖欠工资的行为伴随着其他违法行为，如威胁、恐吓等，或者你的人身安全受到威胁，那么报警是必要的，以保护你的合法权益和人身安全。

二、更常见的解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免加剧矛盾。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位限期支付拖欠的工资。这是处理劳动纠纷的常规且有效的方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。劳动仲裁的裁决具有法律效力，必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 这是解决劳动纠纷的最终法律手段，法院将依法作出判决。

三、重要提示

• 保留证据：无论采取何种方式维权，你都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及计算赔偿金额等至关重要。
• 及时行动：拖欠工资问题应及时处理，以免超过法定时效期间，导致你的权益无法得到保障。

总结来说，虽然拖欠工资3个月可以报警，但更常见且有效的解决途径是通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类问题时，建议你根据具体情况选择合适的解决方式，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。