离职后公司不减员，这通常是不符合常规操作和法律法规规定的，员工有权对此进行关注并采取措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司不减员的可能原因

1. 内部流程延迟：公司可能由于内部流程繁琐或人力资源部门工作繁忙，导致未能及时办理社保减员手续。
2. 故意拖延：极少数情况下，公司可能出于某种目的（如希望员工继续承担部分费用或避免处理相关手续）而故意拖延减员。
3. 信息沟通不畅：员工离职时，可能未与公司明确沟通社保减员事宜，或公司未收到明确的离职通知，导致减员手续未及时办理。

二、公司不减员对员工的影响

1. 社保缴纳中断风险：如果公司未及时减员，员工在新单位入职时可能无法顺利办理社保增员手续，导致社保缴纳中断，影响未来的社保待遇。
2. 额外费用负担：在某些情况下，如果公司继续为员工缴纳社保费用，而员工已经离职，这部分费用可能需要员工自行承担或与公司协商解决。
3. 影响就业记录：社保记录是员工就业情况的重要证明之一。如果公司未及时减员，可能导致员工的社保记录出现异常，影响未来的就业和职业发展。

三、员工应采取的措施

1. 与公司沟通：

   • 主动联系：第一时间以友好方式联系原公司的人力资源部门或相关负责人，明确告知已离职并需要办理社保减员手续。
   • 提供证明：在沟通过程中，提供离职证明、劳动合同终止通知书等相关文件作为佐证。
   • 保留证据：务必保留聊天记录、通话录音或书面通知等，作为后续可能的法律程序之证据。

2. 向相关部门投诉：

   • 向社保局投诉：若公司拒绝或拖延办理减员手续，可以向当地社保局投诉，提供相关证据（如离职证明、与公司沟通的记录等），社保局将对公司行为进行调查并采取相应措施。
   • 向劳动监察部门投诉：同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉，通过拨打投诉电话、前往办公地点或使用网上投诉平台，并提交必要的证据材料。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者因公司行为遭受了较大经济损失，可以考虑申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求（如要求公司办理社保减员并赔偿损失）、事实和理由，并附上相关证据。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，明确诉讼请求和事实理由。

4. 自行办理社保转移手续：

   • 确认状态：先确认自己的社保账户状态，确保已停缴且可转移。
   • 申请转移：向新单位所在地的社保管理部门申请社保转移，提供必要的证明材料，如解除劳动合同证明、社保手册等。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律角度来看，公司需要在劳动合同解除或终止后的十五日内完成包括社保减员在内的一系列相关手续。

总结与建议：离职后公司不减员是一个需要员工积极关注并采取措施解决的问题。员工应首先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁；同时，员工也可自行办理社保转移手续，并注意处理社保欠费问题。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。