如果遇到厂里领导故意整员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确领导行为性质，收集证据：
- 首先，员工需要明确领导的行为是否构成违法或违规，比如是否存在侮辱、诽谤、恶意降薪、非法调岗等行为。
- 员工应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明领导的行为确实存在且对自己造成了不良影响。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
与公司内部沟通协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 沟通时，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，提出自己的合理诉求，如要求领导停止不当行为、恢复原岗位或薪资等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、证据材料等文件，并参加庭审活动。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司需要履行判决结果。
在维权过程中，员工还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对领导的不当行为，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：在维权过程中，员工可能会遇到各种法律问题和困惑。此时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以为员工提供专业的法律意见和帮助，确保员工的维权行动合法有效。
- 关注时效性：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性要求。员工需要在规定的期限内提出申请或起诉，否则可能会丧失维权的机会。
可能面临的法律后果：
- 如果领导的行为构成违法或违规，且员工能够提供充分证据证明，那么领导可能会面临公司的内部处罚，如警告、罚款、降职等。
- 在严重情况下，如果领导的行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），那么领导还可能面临刑事责任的追究。
- 对于公司而言，如果其未能及时处理员工与领导之间的纠纷，导致员工权益受损，公司也可能需要承担相应的法律责任。
最后，我建议你在遇到此类情况时，先尝试与公司内部沟通协商解决。如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。