劳务派遣员工被辞退是否有赔偿，关键在于辞退行为的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退情况分类与赔偿判定

1. 因用工单位原因被辞退

   • 违法辞退：若用工单位无正当理由辞退劳务派遣员工，如员工无过错却被辞退，构成违法解除劳动关系。此时，劳务派遣员工有权获得赔偿，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 合法辞退：若员工严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用工单位可将员工退回劳务派遣单位，且无需支付赔偿。但用工单位需提供充分证据支持其辞退决定，如规章制度的制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，以及劳动者确实存在违反规章制度的行为等。

2. 因劳务派遣单位原因被辞退

   • 违法辞退：若劳务派遣单位无故单方面解除劳动合同，同样需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 合法辞退：若劳务派遣员工出现如严重违反单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位可依法辞退员工，且无需支付赔偿。但需遵循法定程序并保留相关证据。

3. 用工单位退回后被劳务派遣单位辞退

   • 合法退回与辞退：若用工单位因员工不胜任工作等法定情况合法退回，且劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位无需支付经济补偿。若劳务派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。
   • 违法退回导致辞退：若用工单位违法退回员工导致被辞退，员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金。

二、劳务派遣员工被辞退后的权益保障

1. 收集证据：劳务派遣员工在面临辞退时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。
2. 主张赔偿：根据辞退的具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若用工单位或劳务派遣单位拒绝支付，员工可采取进一步法律行动。
3. 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张是一名劳务派遣员工，在用工单位工作了两年。因用工单位经营策略调整，决定辞退小张，但并未提供合法理由。此时，小张有权要求用工单位或劳务派遣单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即小张可获得4个月工资的赔偿金（2年×2倍×1个月工资/年）。

综上所述，劳务派遣员工被辞退时是否能获得赔偿，需根据辞退行为的合法性及具体情形来判断。员工应积极了解自身权益，收集证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。