有案底的人通常是可以进厂上班的，但具体情况需根据工厂的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律层面分析

1. 平等就业权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，所有劳动者，包括有案底的人员，依法享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，只要他们符合工厂的用工条件，如具备相应的工作技能并通过面试，就有权进入工厂工作。

2. 如实报告义务：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己的刑事处罚情况，不得隐瞒。但对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，可以免除这一报告义务。这一规定旨在保护求职者的隐私权，同时也要求求职者诚实面对自己的过去。

二、工厂招聘实践

1. 工厂态度差异：

   • 不同工厂对有案底人员的态度可能有所不同。一些普通工厂，尤其是对员工背景审查要求不特别严格的，可能不会因求职者有案底而拒绝其入职申请。然而，对于某些特定行业或大型企业而言，他们可能会更加谨慎地考虑有案底人员的录用问题，因为这些企业可能更注重员工的品行和道德背景。

2. 岗位特殊要求：

   • 如果工厂内的某些岗位涉及国家安全、机密信息接触、高价值财物管理等特殊性质，那么依据法律规定或企业规定，这些岗位可能不允许有特定类型案底（如涉及危害国家安全犯罪、重大经济犯罪等）的人员入职。这是为了保障工厂的安全和利益，以及遵守相关法律法规的要求。

三、求职建议

1. 诚实面对过去：

   • 在求职过程中，有案底的人员应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。同时，通过诚实面对过去，可以展现出自己的改过自新和积极向上的态度。

2. 积极展示改变：

   • 强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以提供相关的培训证书、工作经历证明或推荐信等材料来支持自己的求职申请。

3. 关注岗位需求：

   • 在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业。例如，一些普通工厂或服务业岗位可能对员工的背景审查要求相对较低，因此有案底的人员可以优先考虑这些岗位。

4. 了解工厂政策：

   • 在求职前，尽量了解目标工厂的招聘政策和背景审查要求。这有助于有案底的人员更好地评估自己的求职机会，并做出更明智的求职决策。

总结来说，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入工厂工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。