结论：员工一旦被审计查出涉及十几万的问题，是否会被开除并不能一概而论，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、员工行为的性质、造成的后果以及公司的处理态度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工在财务、业务等方面的行为准则。如果员工的行为违反了这些规章制度，特别是涉及财务违规、贪污、挪用资金等严重行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
   • 关键点：需要查看公司的具体规章制度，了解对于此类行为的处罚规定。

2. 员工行为的性质：

   • 如果员工被审计查出的问题属于故意违规或违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等，这些行为通常被视为严重违反职业道德和法律法规，公司很可能会选择开除员工。
   • 如果员工的问题是由于疏忽、管理不善或系统错误导致的，且没有造成严重后果，公司可能会考虑给予警告、罚款或其他非开除的处罚。
   • 关键点：需要评估员工行为的性质，是故意还是过失，以及是否涉及违法行为。

3. 造成的后果：

   • 如果员工的行为给公司造成了重大经济损失或声誉损害，公司为了维护自身利益和形象，很可能会选择开除员工。
   • 如果后果相对较轻，且员工能够积极配合调查、承担责任并采取措施防止类似事件再次发生，公司可能会考虑给予更轻的处罚。
   • 关键点：需要评估员工行为给公司造成的实际后果，包括经济损失和声誉损害等。

4. 公司的处理态度：

   • 不同公司对于员工违规行为的处理态度可能不同。一些公司可能更倾向于采取严厉措施以儆效尤，而另一些公司则可能更注重员工的改正和公司的长远发展。
   • 关键点：需要了解公司的处理态度和文化，以及公司对于此类事件的过往处理案例。

法律建议：

• 如果您作为员工面临此类情况，建议首先了解公司的规章制度和处罚规定，评估自己行为的性质和后果。
• 积极配合公司的调查和处理工作，如实说明情况，承担责任，并采取措施防止类似事件再次发生。
• 如果您认为公司的处罚决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果您是公司管理层或人力资源部门，建议在处理此类事件时遵循公平、公正、公开的原则，确保处理过程合法合规。
• 加强公司的内部控制和审计机制，及时发现和纠正员工的不当行为，防止类似事件再次发生。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。