劳动仲裁诉讼请求是劳动者或用人单位在劳动争议中，向劳动仲裁机构提出的具体主张，旨在通过法律程序解决争议并维护自身合法权益。以下是从不同角度对劳动仲裁诉讼请求的详细解答：

一、劳动仲裁诉讼请求的常见类型

1. 确认劳动关系请求

   • 适用情形：当用人单位与劳动者对劳动关系的存续、解除或终止存在争议时，劳动者可以请求劳动仲裁机构确认双方存在劳动关系。
   • 示例：请求确认申请人与被申请人自[起始日期]至[结束日期]期间存在劳动关系。

2. 劳动报酬与福利请求

   • 工资支付：包括拖欠工资、加班工资、未休年休假工资报酬等。
     • 示例：请求裁决被申请人支付申请人[具体月份/时间段]的工资/加班工资/未休年休假工资报酬共计[X]元。
   • 福利待遇：如奖金、津贴、补贴等。
     • 示例：请求裁决被申请人支付申请人[具体年度]的年终奖金、岗位津贴、住房补贴等福利待遇共计[X]元。

3. 社会保险和公积金请求

   • 补缴费用：涉及社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的补缴。
     • 示例：请求裁决被申请人为申请人补缴自[起始日期]至[结束日期]期间的社会保险费/住房公积金。
   • 损失赔偿：因未缴纳社会保险导致的损失，如失业保险金损失。
     • 示例：请求裁决被申请人支付申请人因未缴纳失业保险导致的失业保险金损失共计[X]元。

4. 经济补偿与赔偿金请求

   • 经济补偿金：适用于符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等导致劳动者解除劳动合同的。
     • 示例：请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金共计[X]元（计算标准：[月平均工资]×[工作年限]）。
   • 赔偿金：如违法解除劳动合同的赔偿金。
     • 示例：请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金共计[X]元（计算标准通常为经济补偿金的二倍）。

5. 其他特殊请求

   • 如竞业限制经济补偿、办理档案和社会保险关系转移手续等。
     • 示例：请求裁决被申请人按照约定支付申请人竞业限制经济补偿共计[X]元；或请求裁决被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

二、提出劳动仲裁诉讼请求的注意事项

1. 明确具体：仲裁请求应详细列明请求事项、金额、时间段等，避免模糊表述。例如，在请求支付拖欠工资时，应明确工资拖欠的时间段和具体金额。

2. 合法合理：请求应符合法律法规规定，不得提出无理或违法要求。例如，不能要求用人单位支付未实际工作的工资或违反法律法规的赔偿金。

3. 提供证据：提交仲裁申请时，应附有相关证据材料，以证明自己的主张。证据应真实、合法、有效，如工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同通知书等。

三、劳动仲裁的程序

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。

2. 受理审查：仲裁委员会在五日内决定是否受理，并通知申请人。如果受理，会向被申请人送达仲裁申请书副本和开庭通知书。

3. 组成仲裁庭：受理后，仲裁委员会会组成仲裁庭负责审理案件。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，或者由一名仲裁员独任仲裁。

4. 开庭审理：双方当事人在开庭时进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会听取双方的意见和证据，并进行调查和询问。

5. 调解与裁决：仲裁庭尝试调解，若调解不成，则根据事实和法律作出裁决。裁决书会明确双方的权利和义务，以及裁决的履行方式和期限。

四、实际案例与法律建议

案例：某员工因用人单位未支付加班工资而申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付加班工资及经济补偿金。在仲裁过程中，员工提供了加班记录、工资条等证据材料，证明了用人单位未支付加班工资的事实。最终，仲裁庭裁决用人单位支付员工加班工资及经济补偿金。

法律建议：

• 在提出劳动仲裁诉讼请求前，应充分收集证据材料，以证明自己的主张。
• 仲裁请求应明确具体、合法合理，避免模糊表述或提出无理要求。
• 在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实、提供证据材料，并遵守仲裁程序的规定。

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