关于您提出的“劳务合同到期了单位不续签是否有赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同的具体类型以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的赔偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致您不同意续签，那么单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的赔偿规定
单位维持或提高条件而您不同意续签：如果单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么单位在这种情况下是无需支付经济补偿的。
无固定期限劳动合同的终止：对于无固定期限劳动合同，虽然它本身没有明确的终止日期，但如果因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于您主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，那么用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。
用人单位违法终止劳动合同：如果用人单位在劳动合同到期时，存在违法终止劳动合同的行为（如拒绝签订无固定期限劳动合同等），那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、其他需注意的情况
除了上述情况外，还有一些特殊情形也可能导致单位需要支付经济补偿，比如单位直接通知不续签劳动合同、因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同等。在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向您支付经济补偿。
总结：
综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，确实需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并在面临劳动合同终止时做出正确的选择和应对。如果单位在处理劳动合同终止事宜时存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。