关于“先入职后签三方是否正常”的问题，这主要涉及到应届生在求职过程中的劳动关系认定以及合同签订顺序的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，先入职后签三方（或实习协议、劳动合同等）并不一定不正常，但关键在于入职后的实际工作情况以及后续合同的签订和履行情况。

1. 入职后的实际工作情况：

   • 如果应届生在入职后，实际上是在为公司提供劳动，接受公司的管理，并获得相对固定的劳动报酬，那么这种情况很可能构成事实劳动关系。
   • 事实劳动关系的认定并不完全依赖于是否签订了书面合同，而是基于实际的工作情况、劳动报酬的支付、考勤记录等证据。

2. 后续合同的签订和履行情况：

   • 如果应届生在入职后，公司与其签订了实习协议、三方协议或劳动合同，并且这些协议得到了实际履行，那么劳动关系的认定将依据这些协议的内容。
   • 然而，如果签订的协议（如实习协议）并未得到实际履行，或者协议内容与实际工作情况不符（如协议约定为实习，但实际为全职工作），那么劳动关系的认定可能不受协议内容的限制。

3. 法律案例参考：

   • 以广东省南雄市人民法院审结的一起涉劳动关系确认的纠纷案为例，应届生黄某在入职某科技公司后，虽与第三人签订了实习协议，但并未按照协议内容实际履行。黄某实际上是在为科技公司提供劳动，并接受其管理，获得相对固定的劳动报酬。最终，法院认定黄某与科技公司存在事实劳动关系。

4. 建议：

   • 对于应届生来说，在入职前应尽量了解公司的用工制度和合同签订流程，确保自己的权益得到保障。
   • 如果入职后公司未及时签订合同或签订的合同与实际工作情况不符，应届生应及时与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，先入职后签三方并不一定不正常，但关键在于入职后的实际工作情况以及后续合同的签订和履行情况。如果应届生在入职后实际上是在为公司提供劳动并接受管理，那么即使未及时签订合同，也可能构成事实劳动关系。因此，建议应届生在求职过程中保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。